劳动者手指骨折需进行伤残鉴定，用人单位应在30日内申请工伤认定。逾期未申请可在一年内向劳动局提出申请。治疗后若存在残疾影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第17条和第21条规定。
法律分析
1、劳动者的手指骨折，能做伤残鉴定。用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定，如果逾期不去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，能去做劳动能力鉴定。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
拓展延伸
手指骨折的诊断与治疗方法的综述
手指骨折的诊断与治疗方法是一个重要的医学领域，它涉及到对手指骨折的准确诊断和有效治疗的研究。在诊断方面，医生通常会通过临床症状、体格检查和影像学检查来确定手指骨折的类型和程度。治疗方法包括非手术和手术治疗。非手术治疗主要包括保守疗法，如石膏固定、外固定器和功能性支具等。手术治疗通常在复杂或严重的骨折情况下使用，包括内固定、外固定和骨折复位等。此外，康复治疗也是手指骨折治疗的重要组成部分，通过物理治疗和功能锻炼来促进手指的恢复和功能恢复。综上所述，手指骨折的诊断与治疗方法的综述对于医生和患者都具有重要的指导意义。
结语
根据《工伤保险条例》，劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定。如果逾期未申请，劳动者可在一年内向劳动局提出申请。治疗后，若劳动能力受损，劳动者可进行劳动能力鉴定。手指骨折的诊断与治疗是医学领域的重要研究，通过临床症状、体格检查和影像学检查确定骨折类型和程度，治疗方法包括非手术和手术治疗，康复治疗也至关重要。综上所述，对手指骨折的诊断与治疗方法的综述对医生和患者具有重要指导意义。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。