用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费的情况下，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。
法律分析
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
拓展延伸
劳动合同中加班条款的法律规定与解释
劳动合同中加班条款的法律规定与解释涉及劳动法律框架下的加班规定和权益保障。根据相关法律，劳动合同应明确约定加班事项，包括加班时长、加班报酬、加班安排等。加班条款的存在旨在保护劳动者的权益，确保合理加班的合法性和合规性。根据劳动法规定，雇主应当合理安排加班，并支付相应的加班费用。劳动者有权拒绝超出法定工时的加班安排，且加班时长不得超过法定。劳动合同中的加班条款是保障劳动者权益的重要保障措施，双方应遵守相关法律规定，并在合同中明确约定加班事项，以确保劳动关系的公平与稳定。
结语
通过以上规定，可以看出用人单位在支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿方面存在违规行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付，并要求支付差额部分。对于逾期不支付的情况，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动合同中的加班条款也是保障劳动者权益的重要保障措施，双方应遵守相关法律规定，并在合同中明确约定加班事项，以确保劳动关系的公平与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。