劳动者签订三方协议后辞职，有自由择业权，单位一个月未答复即视为有效，可办理失业证，再就业；毕业生违约不仅需承担责任和支付违约金，还会导致用人单位付出的工作付之东流，影响学校和单位的合作关系，对其他毕业生也有影响。
法律分析
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。
二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
(3)对其他毕业生有影响。
拓展延伸
解除三方合同的影响及相关法律责任
解除三方合同可能会带来一系列影响和相关的法律责任。首先，解除合同可能导致违约责任，违约方可能需要承担违约金或赔偿损失。其次，解除合同可能引发合同解除后的争议，包括争议解决方式和争议的赔偿责任。此外，解除合同还可能影响各方的商誉和信誉，可能会对合同各方的业务关系产生负面影响。在解除合同时，各方应仔细评估可能的影响，并遵守合同解除的程序和条款，以减少潜在的法律风险和纠纷。最好的做法是在解除合同前咨询专业律师，以确保符合法律要求并最大限度地减少可能的影响和责任。
结语
合同解除可能带来一系列影响和法律责任。违约方可能需要承担违约金或赔偿损失。解除后可能引发争议，包括争议解决方式和赔偿责任。此外，合同解除可能影响商誉和信誉，对业务关系产生负面影响。解除合同时，应遵守程序和条款，减少法律风险。最好咨询专业律师以确保合法合规，最大限度减少影响和责任。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。