根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残时，享受的伤残津贴标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。若伤残津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
法律分析
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，其享受的从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，、。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
工伤事故伤残津贴的申请流程和资格要求是什么？
工伤事故伤残津贴的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时报告工伤事故给雇主，并尽快寻求医疗救助。其次，雇主将工伤事故报告给劳动保险部门，并提供相关证明文件。接着，劳动保险部门将进行调查和评估，确定伤残程度和津贴金额。最后，受伤员工根据劳动保险部门的要求填写申请表格，并提交所需的证明文件。资格要求方面，通常要求受伤员工是在工作岗位上发生事故导致伤残，并且符合劳动保险法规定的工伤认定条件。此外，申请人需要提供相关医疗证明、工伤鉴定报告和其他必要的证明文件。申请流程和资格要求可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师获取具体信息。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故导致的伤残津贴支付标准与伤残程度相关，最高可达本人工资的90%。对于低于当地最低工资标准的情况，工伤保险基金将予以补足。申请工伤事故伤残津贴需要按照一定的流程进行，包括报告工伤事故、提供相关证明文件、调查评估伤残程度等步骤。具体的申请流程和资格要求可能因地区和国家而异，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师获取详细信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。